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人力资源部(人事部)开展第三阶段 “职能怎么转,我该怎么干?”大讨论活动

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发表时间:2021-01-17 18:04作者:白益菲 审核:王彬

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图为会议现场

为进一步转换思想,提高认识,充分激发干事创业的主动性,1月15日,人力资源部(人事部)在三楼会议室开展了第三阶段“职能怎么转,我该怎么干?”大讨论活动,公司党委书记杨厚宝参加会议并作讲话。

人力资源部(人事部)负责人领学了《关于在公司机关开展“职能怎么转,我该怎么干?”大讨论活动的实施方案》(银宏党发〔2020〕29号)、《关于银宏公司组织管控模式调整和人力资源薪酬改革的指导意见》(西部煤电发〔2020〕59号)文件;全体人员结合组织管控模式调整和薪酬改革工作,围绕“怎么转、怎么干”,查摆工作中存在的不足,就下一步如何履职尽责作交流发言。

杨厚宝强调,一是围绕中心、服务大局,全面推进人力资源人事工作转型升级。2021年是一个承上启下、承前启后的特殊年份,既面临老政策的过渡延续和修订完善,又面临管控模式调整的承接转化和组织实施。人力资源部(人事部)要继续以“坚持、深化、调整、提高”8字指导思想为指导,坚持弘扬组织人事部门长期形成的优良传统和文化、深化矿井组织管控模式和人力资源薪酬改革、调整思维和工作方式方法、提高学习力、调研力和专业力,提升人力资源人事工作科学化水平;二是夯实作风,严肃纪律,高质量推进部门自身建设。要进一步提升工作能力和工作效率,进一步培养严谨细致的工作作风,注重培养情商,提高自身的境界和修养,增强职业道德修养,把部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

杨厚宝要求,人力资源部(人事部)作为机关部门,要履行好部门职责,为基层服务;坚持实事求是、客观公正,做到公平公开;坚持按规章制度办事,按工作程序办事,严禁弄虚作假,违背原则,违反纪律。


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