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公司强化措施压实责任 确保实现首季安全生产“开门红”

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发表时间:2021-01-08 17:42作者:王丽婷

新年伊始,面对新的任务目标,根据公司安全生产实际,从重视疫情防控、强化组织领导、树立底线思维、落实隐患排查、深化职工队伍建设、加强安全作风督查、强化宣传引导等方面强化措施、压实责任,全力筑牢安全防线,确保实现首季安全生产“开门红”。

提高政治站位,高度重视疫情防控工作。公司把疫情防控工作放到同安全生产同等重要位置,组织召开2次疫情防控工作会议,要求从讲政治的高度抓好疫情防控工作,巩固一年来疫情防控成果,对疫情防控再安排、再部署、再落实。严格实行登记管理、佩戴口罩、体温监测、消毒通风等措施,特别是加强对来国内中高风险地区及休班返矿人员的防控,加大排查力度,日统计日报告,持续抓好排查检测,确保精准排查、管控到位。对外单位来访人员,原则上非特殊原因不再接待,通过网上、电话联系洽谈业务,减少人员流动接触。大力压缩各类会议和活动,要减少人员流动集聚,降低传播风险。

强化组织领导,严格责任落实。公司成立了由总经理、党委书记为组长的安全生产保障领导小组,负责岁末年初期间安全生产监督管理。制定组织机构及职责职能,明确各部门及各级人员安全生产责任,细化具体措施,不断夯实安全管理基础。要求班子成员要对口负责、协调实施,各口内分管领导作为措施实施第一责任人,靠前指挥、带头推进,各业务部门要强化沟通,主动对接,严格把有关措施落实到位,拧成一股绳、劲往一处使,确保完成全年首季安全生产目标。

树立底线思维,严肃责任担当。始终把安全工作做为事关矿井生存和发展的“天字号”大事来抓,严把关,出重拳。坚守底线思维,开创安全稳定良好局面。在继续强化职工操作过程管控的同时,突出管理人员素质的“再提升”。要求各级管理人员在提高对待安全工作的认知程度和认识角度上下功夫,立足本职和专业,熟练掌握各项规章制度和规程标准,把工作重点放在“发现问题、解决问题和预防问题”上,现场存在的安全隐患要抓早抓实,采取措施不打折扣的解决。要做好队伍建设,以老带新,提高自身素质,真正做到人员少而精,自身素质过硬。通过严格的制度、严格的管理、严格的问责,促进矿井安全生产形势持续稳定。

隐患排查再紧一扣,风险预控关口前移。采取风险分级管控和隐患排查治理双重预防性工作机制。一是严格落实风险查找、研判、预警、防范、处置和责任“六项机制”,加强安全风险评估,实行重大安全风险清单管控、动态管控。二是强化隐患排查治理,落实隐患排查治理制度,制定隐患排查治理清单,充分发挥群监组织、青监组织作用,对纳入集团公司“三重一大”清单的安全风险、事故隐患及重点单位的管控措施再次进行自查。开展多种形式的安全生产隐患排查活动,形成全员参与自主排查治理隐患的联动格局。三是发挥告知式监察、责任监察效力,推动各岗位安全生产责任的落实,形成风险隐患自查自改常态化机制。

深化职工队伍建设,持续推进抓“三基”、反“三违”工作。提高基层科区、班队管理人员能力和素质,充分发挥好“兵头将尾”作用,筑牢班前会安全生产第一道防线,以筑牢职工安全意识为根本,进一步要求明确不同作业区域安全互保和安全责任人,强化对安全不放心人员的排查工作。结合安全风险防控和隐患排查治理双控工作,组织全员开展本岗位危险源学习,使所有职工全面熟识本岗位的安全风险。突出重点整治,始终保持严防三违的态势,重点防范违章指挥和违章作业行为。建立健全“领导人员和职能部门管技人员带头、安监部门主导、基层区队自主”的“三位一体”防三违机制,深化三违培训帮教工作。持续开展“工人违章、干部反省”活动,组织开展党员自身不三违、身边无三违、无事故活动。

强化监督检查,切实加强安全作风建设。树立各级管理人员责任担当,严格按照已制定的目标任务落实到位,不打折扣。制定下发《关于进一步强化各级干部及管理人员下井的管理规定》,《关于特殊时期领导干部值班带班、跟班下井管理规定》,确保24小时有领导人员在井下带班,月带班平均每次不少于6小时。坚持问题导向,抠住“关键少数”,紧盯重点环节和领域,要求不定期按照“四不两直”要求开展作风和纪律督查。盯住重点班次、重点人群、重点环节、重点时段、重点事项,对干部跟带班、值班等履职情况进行突击督查。对履职尽责不到位、作风漂浮、管理弄虚作假的,严格按照规定从严问责处理到位。实行安全作风和纪律督查每季度通报机制,以扎实的工作作风,带动安全执行力有效落地。

强化宣传引导,筑牢安全防线。公司高度重视安全文化建设,坚持舆论引导,采取线上线下相结合的方式,广泛开展具有行业和领域特色,形式多样、内容丰富的安全宣传活动,让安全理念、安全思路、安全目标、安全举措,进区队、进班组,让安全深入到职工工作、生活,营造时刻不忘安全的文化氛围,引导职工提高安全素质,树立正确的安全生产观。充分利用网站、微信公众号、《班前导读》、宣传牌板、工广及井口电子大屏的形式,组织开展事故案例警示教育。积极运用微信群、短视频等方式宣传、传播安全生产知识,发布安全生产动态。持续组织开展安全大讲堂、安全家书进班前等活动。充分发挥安全文化建设的渗透力和影响力,坚持唱响安全生产主旋律,弘扬安全生产正能量。


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